TDP® 360度全维效能测评系统
睿偲自主版权：追踪人才价值的底层逻辑，量化“人力效能如何构成”的科学模型
核心逻辑：人力效能乘法公式
TDP OE = L × P × (S + C) × O
效能不是单一能力的结果，而是多维结构的乘积。任何“短板维度”都会被乘法机制放大为整体效能损失。
L 自我领导力
P 绩效产出
S 系统适配度
C 协同时效
O 管理消耗
三层联动：全景追踪效能真相
1. 个人层 (Individual)
关注自我驱动、行为选择与系统适配。回答：“一个人在当前组织中能发挥多少效能？”
2. 团队层 (Team)
关注管理传导、团队协同与角色责任。回答：“个体效能是否在团队中被放大或被抵消？”
3. 组织层 (Organization)
关注战略对齐、结构流程与系统性消耗。回答：“组织系统是在放大人效还是吞噬人效？”
不仅是测评，更是 10 年数字化洞察
10+ 年本土化精耕
78 个精细化子维度
万级 真实人才数据积淀